Uz sve žešću konkurenciju u industriji, zahtjevi tržišta za sveobuhvatnom kvalitetom poduzeća postaju sve veći. Kvaliteta, talent, usluga i drugi aspekti nedvojbeno nisu u središtu svačije pozornosti.
U tu svrhu, UHV Electric Power drži se uvjerenja da "krene putem otvorenog tehnološkog razvoja, gradeći inteligentno proizvodno poduzeće za električna mjerenja s prvoklasnom tehnologijom, kvalitetom i uslugom te međunarodnom konkurentnošću!" te kontinuirano jača različite sposobnosti unutar tvrtke. Stoga su prodajni i postprodajni odjel UHV Electric Power posebno održali proljetnu edukaciju s temom „ustrašivanje izvrsnosti i težnja savršenstvu“!
Oživljavanje svega znači novi početak! U ovoj sezoni proljeća, ultra-visoki napon je također započeo novi krug samopromišljanja i samopoboljšanja! Uzimajući u obzir da se prodajni predstavnici u odjelu prodaje mogu susresti s nekim škakljivim tehničkim problemima tijekom komunikacije s kupcima i možda neće biti u mogućnosti pružiti pravovremene i savršene odgovore, a također i izbjeći utjecaj nedovoljnih rezervi znanja na korisničko iskustvo tijekom obuke na licu mjesta za nakon -prodajno osoblje, UHV Power aktivno je održao ovo proljetno usavršavanje na temu "Pursuing Excellence, Sriving for Perfection"!
Sadržaj ove obuke uglavnom se usredotočuje na osnovno objašnjenje znanja o električnoj energiji, principu i strukturi različite opreme, detaljima komunikacije i mjerama opreza za veliku prilagođenu opremu. Tijekom procesa obuke promovirali smo svačiju inicijativu iz više aspekata i perspektiva, fokusirajući se na mnoga pitanja koja su od zajedničkog interesa za industriju i kupce, kako bismo ciljano poboljšali svijest poslovnog odjela o uslugama. Na kraju edukacije, u cilju poboljšanja stručno-tehničkih sposobnosti odjela postprodaje ultravisokog napona, provedena je i praktična sistemska edukacija na licu mjesta.
Nakon ove obuke svi su imali velike koristi. Konačno, nekoliko kolega je nasumično intervjuirano kako bi se saznalo o njihovim dobicima? Upravitelj Li iz odjela prodaje odgovorio je: "Prije sam znao samo koje su funkcije naših proizvoda i za što su testirani. Kroz ovu obuku, jasno mi je jasno zašto i kako su provodili eksperimente, kao i što informacije se mogu dobiti putem eksperimentalnih podataka. To me stvarno prosvijetlilo!" Kao tvrtka koja se neprestano samoreflektira i teži izvrsnom razvoju, trebali bismo duboko prepoznati da su profesionalne vještine i kvalitete zaposlenika temelj razvoja poduzeća, a kulturološka znanja i kvalitete zaposlenika jamstvo razvoja poduzeća. Zaposlenici su temelj ljudskih resursa poduzeća. Da bi se tvrtka razvijala, ne treba samo vodeći tim koji može izraditi strategiju i kontrolirati tržište, kao i učinkovit i obrazovan menadžerski tim, već i visokokvalitetnu radnu snagu koja je sposobna pobjeđivati u bitkama.
Na kraju treninga, generalni direktor UHV Powera izjavio je: "Moramo se iskreno suočiti s kupcima i zaposlenicima. Razvoj se oslanja na izvrsne timove; učinkovitost dolazi od standardiziranog upravljanja; uspjeh dolazi od rigoroznih detalja. Moramo uspostaviti profesionalni duh stremljenja izvrsnost, timski duh zajedničkog razvoja, duh težnje za savršenom uslugom i beskrajni duh inovacije.